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程浩19年5月份工作總結-諾千科技

    常言道，一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃。在項目開發過程中，個人的精力常常無法承擔起所以的事物，與同事的激烈討論，爭吵是無法避免的事，所以在一個組織或部門之中，團隊合作精神顯得尤為重要，那么所以怎樣加強與別人的合作，或是協調好各個成員間的關系呢？小組內成員的性格以及遇到的棘手情況等不同原因，作為一個團隊成員，此時需要很好的調節能力，能夠把大多數組員各方面的特性凝聚起來，很好地與不同的人相處與溝通。找出出現問題的源頭，協助同事解決這個問題。同時在項目的開發過程中，存在較多的不確定因素，所以某一時刻憂慮、你或你的同事對某一要點表示出疑問、提出風險的時候，作為團隊的成員，必須要重視這條預警，并與同事討論出現這個情況，分析這個問題帶來的風險。

    團隊里面是什么，答案簡單，人啊，既然是人，那么團隊精神肯定就是人與人之間的相處嘍，如果一個團隊是好團隊，呆在這個團隊里肯定能感覺到這個團隊的好的氣氛。氣氛這個東西感覺很飄忽。不錯，氣氛是一種感覺，不像具體的物體，可以看得到摸得著，可以把氛圍看成是能量，我們把能量比喻成火，每個人都帶著一把火。大家聚在一起就是一團火，這一團火是一股巨大的力量，團隊走到哪里都會照亮一片天地。團隊如果能做到走到哪兒都抱團，那肯定一個長期融合的過程，并不是一蹴而就，就像人與人之間的磨合期一樣，總會有一個摩擦的過程，當每個人的火能夠融到一起，團隊精神就形成了。團隊每個人都是一把火，如果團隊人員經常互相鼓勵那么團隊的凝聚力就會越來越好，但是如果經常團隊成員埋怨隊友的聲音發出，那么就可能發生十分惡劣的情況，團隊凝聚成一股繩不容易，但是若想打散他確很簡單。一個團隊的凝聚需要大家共同的努力，團隊成員之間要經常的相互打氣，讓每一個成員發揮自己最大的作用，避免有情緒的去責備任何一個人，因為團隊的其他成員也在聽，作為團隊中的一員，也更想得到上面領導者的肯定。一個人愿意接收別人的贊揚，為什么不去贊揚呢，一個人不愿得到別人的否定，為什么不去好言相勸，把事情講明了呢。